Recruter un apprenti, c'est former de futurs salariés immédiatement opérationnels.

L'entreprise qui veut être habilitée à embaucher un apprenti doit répondre à des critères :

   . sont activité et son équipement sont en relation avec le diplôme préparé

   . un ou plusieurs maîtres d'apprentissage qualifiés sont présents dans l'entreprise.

Il remplace les contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation.

Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.

Sa durée est de 6 à 12 mois, il peut aller dans certains cas exceptionnels jusqu'à 24 mois. Il permet de préparer un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue. La rémunération est fonction de l'âge.

Age	< BAC PRO	> BAC PRO
< 21 ans	³ 55 % du smic	³ 65 % du smic
21-26 ans	³ 70 % du smic	³ 80 % du smic
> 26 ans	ne peut être inférieure ni au smic ni à 85 %
	de la rémunération minimale prévue par
	la convention collective de l'entreprise

Les entreprises bénéficient de l'exonération des charges patronales d'URSSAF pour les jeunes de moins de 26 ans ou les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus.

Des accords de branche rendent obligatoire la désignation d'un tuteur justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans la qualification en rapport avec le contrat de professionnalisation.

Nos formations diplômantes sont accessibles dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou d'un congé individuel de formation.

Des stages de perfectionnement sont organisés périodiquement et la durée de certaines actions tient compte des nouvelles dispositions du DIF (Droit Individuel à la Formation).